【文职发展】文职人员将在军队中拥有更多的发展机会、更大的发展空间

最近，军报关于“文职人员担任科室领导”的报道，引发了诸多关注。

报道的最后一句话提到：

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

选人用人，是风向标。

文职人员担任领导职务，更是在释放重要信号。

先看报道中提到的人物和事例。

前不久，海军某中心文职人员魏丽景被选拔为某科室制图作业组组长后，引起一些议论，因为此前中心没有文职人员担任组长的先例。

那为什么这名文职能够打破先例、走上领导岗位呢？

主要原因有二——

可以看出，任用文职人员担任组长，这个单位的领导，是有深深的考量的！

能力素质，自不必说——“能干活、能干好”，是走上领导岗位的必要条件。

更为重要的是，要树立风向标——选人用人，要打破“论资排辈、迁就照顾”的老

做法！

此外，关于这名担任组长的文职人员，还有这样的介绍：

显然，履历非常不错！无论是进入部队之前，还是成为文职之后。

此外，还举了另外一个事例：

而就“军报刊发这则报道”来说，其实也在释放强烈信号：

随着部队改革的推进，随着文职人员制度的成熟，随着文职人员自身的成长进步，文职人员将在军队中拥有更多的发展机会、更大的发展空间。

这不是说说而已。

目前来说，文职人员担任领导岗位，一般都是在院校、科研单位。

军报这一次以“海军某中心”为例，这应该是保障型单位。

相信，再往后，文职担任领导岗位的情况，会发生在更多的单位。

人才，不仅仅是要选拔、要使用，更应该注重培养。

我们关注到，部队在培养文职人员方面，也是投入了巨大的人力、物力，想了很多办法。

比如——

7月3日，来自陆军的百名文职人员教研骨干走进清华大学，开启为期一个月的进修培养。

自2018年以来

陆军依托清华大学接续组织6期

文职人员教研骨干进修班

先后有数百名文职人员骨干

前来进修

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在清华给文职人员授课的

都是院士和专家

各领域的领军人物

有着极强的科研创新能力

和丰富的实践经验

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本次参训的100名文职人员

都是经过层层遴选

陆军各相关单位的教研骨干

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军事变革的浪潮汹涌澎湃

人才强军的春天正在走来

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