文职人员入职有哪些要求？需要做什么准备？

政策制度 2023-07-31 16:09:10 阅读量 ()

军队文职人员入职要求

2023年军队文职招考，体检政审工作基本结束，接下来就是政审后录用了，大部分考生都是在等待公示，有的已经等待了近一个多月了，除了等待，考生们还要了解一下文职人员的入职要求哟。军队文职人员通过公开招考，公示期通过后，应在规定时间内到单位报到，报到时注意携带好以下文件↓

01证件证书

身份证复印件（多份），用于存档、办理“五险二金”等。

学历证、学位证原件及复印件。

应届毕业生需要携带报到证。

相关职业资格证书原件及复印件（参考资格审查提交材料）。

02文件证明

社会人才需要提供社会保险缴费记录、劳动合同以及离职证明。

党员身份需要向党组织提供介绍信，若需要其他档案资料，用人单位会在入职前通知。

03签订合同

文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。

录取人员与单位签订聘用合同，为了规范军队文职人员聘用合同管理工作，保障用人单位和文职人员的合法权益，根据有关法律法规，中央军委制定了《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，关于合同的订立、履行和变更、接触和终止有以下规定：

1.订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

3.文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

4.聘用合同应当具备下列内容：

(一)用人单位基本信息；

(二)文职人员基本信息；

(三)聘用合同期限；

(四)聘用岗位及其职责要求；

(五)岗位纪律和岗位工作条件；

(六)工资福利、社会保险、住房保障等待遇；

(七)聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；

(八)违反聘用合同的责任和争议处理；

(九)法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

5.聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。

6.首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。特殊情况用人单位根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

聘用合同履行和变更

1.有下列情形之一的，应当变更聘用合同：

(一)订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止，或者其他客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法完全履行的；

(二)文职人员在用人单位范围内的岗位专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动的；

(三)法律法规规定的其他情形。

2.变更聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同变更书。聘用合同变更书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

聘用合同解除和终止

军队文职人员聘用合同的解除和终止受国家劳动合同法的保护，内容基本同事业单位聘用合同一致。

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