【文职考核】试用期考核问题解答！
试用期关键词：初任培训。想正式成为一名光荣的“孔雀蓝”，确实不容易，“准孔雀蓝”初任培训进行时，说起初任培训，听起来可能有点陌生，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》，将岗前训调整为初任培训是试用期专项考核的重要内容。
初任培训是全军公开招考文职人员必须经历的环节，是其敲开军营大门的关键一步，要在他们的“文之初”，着力夯实在军营建功立业的思想根基，提高其适应军队和岗位的工作能力。
1.教育培训是权利
文职人员享有参加培训的权利，对新招录聘用的文职人员应当进行初任培训，使其具备适应岗位必备的军政素质和基本业务能力。
2.事关试用期考核
初任培训一般在文职人员试用期内安排，其考核结果应作为试用期专项考核的重要内容，试用期满考核合格的，按照规定任职定级，考核不合格或者试用期内本人自愿放弃的，取消录用。
3.归入人事档案
文职人员培训实行登记管理。文职人员初任培训的内容、时间和考核结果等情况都将归入人事档案，作为文职人员考核、任用等方面的重要依据。
初任培训内容分为公共科目和专业科目。
1.公共科目
公共科目培训主要进行思想政治素质训练、军事共同基础训练和职业基本素养训练等培训。
2.专业科目
专业科目培训主要进行拟任岗位需要的基本理论、知识、技术和技能等培训。
1.管理类、专业技术类
管理类文职人员和专业技术类文职人员培训时间通常不少于2个月。
2.专业技能类文职人员
专业技能类文职人员培训时间通常不少于1个月。
▲上述时间要求针对全军统一组织的公共科目培训
文职人员的培训，分为初任培训、晋升培训、岗位培训。
文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施，坚持军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育相结合。
